Ingeniero Civil de Industrias,
Pontificia Universidad Católica de Chile.
5.078.702-8
Abogado,
Pontificia Universidad Católica de Chile.
4.976.147-3
—
—
Constructor Civil,
Pontificia Universidad Católica de Chile.
4.898.769-9
Abogado,
Pontificia Universidad Católica de Chile / Doctor en Derecho, Universidad de Navarra, España.
9.669.100-9
—
Ingeniero Civil,
Pontificia Universidad Católica de Chile / MBA ESE Business School Universidad Los Andes.
12.018.433- 4
—
—
—
Ingeniero Civil de Industrias,
Magister en Ciencias de la Ingeniería, Pontificia Universidad Católica de Chile / Advanced Management Program, Harvard, Business School, EEUU.
8.322.754-0
Ingeniero Comercial,
Pontificia Universidad Católica de Chile / MBA ESE Business School Universidad Los Andes.
10.102.300-1
Contador Auditor,
Universidad de las Ciencias de la Informática / Post grado Contabilidad Internacional – Planificación Tributaria, MBA (en curso), Universidad de Chile.
11.867.166-k
Abogado e Historiador,
Pontificia Universidad Católica de Chile / Master of Laws (LLM) Universidad de California Los Angeles, EEUU.
15.643.458-2
Ingeniero Civil Industrial Mecánico,
Pontificia Universidad Católica de Chile.
8.665.987-5
Ingeniero Civil,
Pontificia Universidad Católica de Chile / MBA ESE Business School Universidad Los Andes.
11.843.124-3
Ingeniero Civil,
Pontificia Universidad Católica de Chile / MBA The Wharton School Universidad de Pensilvania, EEUU.
11.093.684-2
Ingeniero Civil Industrial,
Universidad de Chile /
MBA Pontificia Universidad
Católica de Chile.
11.794.606-1
Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Sindicales.
8.716.928-6
La estructura de Gobierno Corporativo de SalfaCorp S.A. está encabezada por un directorio formado por siete miembros, accionistas o no, elegidos por la Junta de Accionistas de la Sociedad. Estos permanecen en sus cargos por un período de tres años, luego del cual el directorio es reelecto o renovado totalmente.
Su función principal, regulada por la Ley N°18.046 de Sociedades Anónimas, es administrar la compañía. Además representa judicial y extrajudicialmente a SalfaCorp S.A. en todos los actos necesarios para el cumplimiento de su objeto social. Para lograr este fin, posee todas las facultades de administración y disposición que la ley o el estatuto no establezcan como privativas de la Junta General de Accionistas.
El directorio designa un Gerente General que está premunido de las facultades propias de un factor de comercio y de todas aquellas que expresamente le otorgue el directorio. El cargo de Presidente del Directorio y Gerente General no pueden ser ejercidos por la misma persona.
En forma mensual, el directorio se reúne para evaluar y orientar el desarrollo de la compañía, y anualmente da cuenta a los accionistas de las actividades de la Compañía en la Junta General Ordinaria de Accionistas.
Sus integrantes reciben una remuneración sometida a consideración de los accionistas en la Junta General Ordinaria anual, no existiendo planes o políticas destinadas a remunerar a los directores con acciones de la Sociedad.
Asimismo, de acuerdo a lo dispuesto en el Artículo 50 de la Ley N°18.046, el Directorio de la Sociedad designa a tres de sus miembros como integrantes de un Comité de Directores que vela por los intereses de los accionistas minoritarios.
El Comité de Directores sesiona periódicamente para abordar temas de especial relevancia para la Empresa, siendo responsable del examen de los informes de los auditores externos, el balance y estados financieros, pronunciándose respecto de ellos en forma previa a su presentación a los accionistas; la proposición al directorio de los auditores externos y clasificadores de riesgo que serán sugeridos a la Junta Ordinaria de Accionistas; el examen de los antecedentes e información respecto de las operaciones a que se refieren los artículos 44 y 89 de la Ley de Sociedades Anónimas y emisión de un informe respecto de esas operaciones y, el examen del sistema de remuneraciones de ejecutivos principales.
Tomando en cuenta la especial importancia que siempre ha tenido para SalfaCorp S.A. que su Directorio esté guiado en su actuar por los más altos estándares de gobierno corporativo, se ha estimado conveniente sistematizar ciertos principios básicos que se contienen en la Política de Gobierno Corporativo (“Política”).
La Política fue aprobada en sesión de Directorio de SalfaCorp celebrada con fecha 27 de marzo de 2013 y tiene como objetivo establecer ciertos principios básicos, estándares y prácticas de gobierno corporativo que deben orientar el actuar del Directorio de SalfaCorp y de sus miembros.
Todo lo anterior es sin perjuicio de las normas de conducta contenidas en el Código de Ética de SalfaCorp (descrita más adelante), las cuales son plenamente aplicables a los miembros del Directorio, sin excepción alguna.
Los principios básicos, estándares y prácticas de gobierno corporativo contenidos en esta Política son aplicables a todos y cada uno de los miembros del Directorio de SalfaCorp, sin excepción alguna.
En lo que les sean aplicables, también se hacen extensivas a quienes postulen al cargo de Director. El Directorio de la Sociedad será responsable de evaluar la necesidad de actualizar o modificar las disposiciones de la Política.
SalfaCorp S.A. tiene un compromiso con sus accionistas, sus potenciales inversionistas y el mercado en general de propiciar una cultura de transparencia en la información de la Compañía. Este compromiso implica asumir la responsabilidad de velar porque dicha transparencia se haga efectiva en toda la cadena de información corporativa, incluyendo al Directorio, ejecutivos principales y administración en general.
En razón de lo anterior, por acuerdo adoptado en Sesión de Directorio de SalfaCorp S.A., desde el 1 de junio del 2008 se encuentra vigente el Manual de Manejo de Información de Interés, el cuál fue actualizado con fecha 31 de agosto de 2021, disponible en el siguiente link:
Dispone de un Código de Ética – difundido al interior de la Compañía a partir del ejercicio 2009 –dada la envergadura de ésta y las diversas culturas que se funden en los equipos de trabajo.
Este código es difundido a los nuevos colaboradores y cada vez que es actualizado.
En él se exponen claramente los valores corporativos y los principios y acciones que rigen nuestra conducta, comprendiendo, entre otros, los siguientes temas: conflicto de intereses, contribuciones y actividades políticas, información confidencial y privilegiada, controles y registros financieros, protección de activos, responsabilidad penal de las empresas (Ley 20.393), Comité de Directores, relaciones con el personal, clientes, comunidad, Gobierno e instituciones públicas, medio ambiente, proveedores y subcontratistas.
El Código de Ética es entregado a cada uno de los trabajadores de la Compañía como una guía de actuación profesional internamente y frente a entidades externas y se encuentra disponible en el Portal de Intranet, siendo aplicable a toda la Organización y a todas las filiales de SalfaCorp S.A. en Chile. A través de él, se convoca a los trabajadores a cumplirlo y hacerlo cumplir, de manera que continúe fortaleciéndose la cultura ética arraigada a través de los años y que es obligación de cada uno desarrollar y profundizar. Con este propósito, se ha establecido dos canales (Canal Ético – Canal MPD) de comunicación para que los trabajadores puedan resolver sus dudas, realizar sugerencias, informar de casos ejemplares o bien denunciar conductas indebidas dentro de la Organización.
Continuando en la senda de la transparencia, durante el año 2012 y 2013, la Compañía habilitó dos plataforma cuyo objetivo es recibir todo lo referido a irregularidades o ilícitos, manteniendo el anonimato y absoluta confidencialidad de éstos. Estos canales de denuncias funcionan 24 horas al día y semana completa, siendo totalmente administradas fuera de nuestro sistema informático.
Estos sitios garantizan una vía de comunicación segura y expedita entre la plataforma y el/la denunciante, dado que son canales desarrollados por una consultora externa con presencia internacional y experta en la materia, que no permite intervenciones de terceros.
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