Durante el año 2022, hemos trabajado en distintos procesos que aportan en la creación de valor para nuestro equipo humano y Compañía. En consideración a esto hemos contribuido en 10 de los 17 ODS.
Nuestro objetivo en este sentido es seguir aportando valor y así dar cumplimiento a nuestro próposito, el cual forma parte de manera implícita de estos objetivos desarrollados.
Sociedad y Comunidad
Corto: Menor o igual a 12 meses.
Medio: Entre 1 año y 5 años.
Largo: Mayor a 5 años.
Incrementar construcción de viviendas sociales: Hemos apoyado con la construcción de viviendas sociales, una mejor calidad de vida a personas de mayor vulnerabilidad.
Asesorías relativos a temas de viviendas: Durante el año 2022, hemos realizado 1.550 atenciones.
Durante el año no hubo ningún accidente laboral con resultado de muerte en nuestras operaciones.
Logramos en base a un trabajo metódico en el control de los riesgos, rebajar nuestra tasa de siniestralidad en un 35%, respecto al periodo anterior.
Hemos dado respuestas a consultas relacionados a beneficios por tema de área de salud y previsional por un total de 10.544 atenciones.
A través de Betterfly, SalfaCorp realizó 44.946 donaciones durante el 2022, siendo Red de Alimentos la fundación que causó mayor impacto.
Hemos incrementado nuestro número de atención a consultas y asesorías a trabajadores en temas del área social y educacional.
Certificación de la Norma Carácter General 3262 Creación Política de Igualdad de Género y Conciliación.
Creación procedimientos de Acoso Sexual, Laboral, Discriminación, Violencia Familiar, entre otros.
Delitos identificados en canales de denuncia.
Hemos establecido un sistema de piscinas de plantas fijas de lavado y clasificación de áridos, para lo cual se realizó un rediseño, y nueva tecnología permitió construir un sistema de piscinas de hormigón bajando el volumen de 4.800 m3 a 270 m3 de construcción, y reduciendo el consumo de agua de 118,3 a 57,7 m3/día, a través de un sistema de estanque con floculante, permitiendo acelerar el proceso de decantación de los sólidos y reutilizando un gran porcentaje del agua.
Implementación de trabajo hibrido, lo que ha permitido una conciliación entre vida laboral y familiar.
Contratación de 46 Jóvenes profesionales de acuerdo al “Programa Jóvenes Profesionales”, el cual busca atraer, desarrollar y retener talentos recién titulados o hasta con 2 años de experiencia laboral en áreas de la Ingeniería, la Construcción e Inmobiliaria.
Implementación de talleres de innovación.
Creación Marco de Gobernanza de Innovación.
Primera Feria Interna de Innovación.
Utilización de materiales calidad y que ayudan al medio ambiente por ejemplo en las viviendas el uso de paneles solares, mecanismos de aislantes de acuerdo a la zona de construcción.
Restauración de áreas intervenidas, se han restaurado más de 80 hectáreas a través de siembra tradicional, hidrosiembra y reforestación.
Gestión de residuos.
Implementación de Puntos Limpios para reciclaje de vidrios, plásticos, pilas y cartones. En Punta Arenas Reciclaje de hormigón residual.
Implementación y formalización de políticas, procedimientos y protocolos.
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