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Company
Human Capital
Organizational Development
The Organizational Development area, part of the Human Capital Management, is one of the fundamental pillars of the Company. Its objective is to maximize the potential of employees and ensure the growth and development of each of them.
We are dedicated to attracting and cultivating the best talent in the country. Certified in the standard of gender equality and work, family, and personal life, we strive to create an inclusive and equitable environment. From recruiting outstanding professionals to creating a positive work environment, performance reviews, and corporate events, our mission is to drive growth and cohesion within our organization. Through continuous training, the creation of inspiring content and the promotion of our organizational culture, we are committed to building a strong and promising future for all.
Every year, our talent attraction team conducts a special call to recruit recent graduates interested in joining SalfaCorp and being part of the Young Professionals Program. This program provides a unique opportunity that covers various stages of training and development, designed to offer a well-rounded experience that lays a solid foundation for the first steps in working life.
Todas las generaciones del Programa de Jóvenes Profesionales SalfaCorp tienen una actividad de bienvenida, en la que reciben su kit de ingreso, sus insumos de trabajo, y participan de una charla de inducción dictada por líderes de la organización.
Encuesta de Clima SalfaCorp
La encuesta de Clima Laboral SalfaCorp tiene como objetivo conocer la percepción de las personas respecto a la organización, para levantar oportunidades de mejora.
de participación de colaboradores/as, superando la adhesión de años anteriores.
Gender equality and work-life balance
Since 2022, SalfaCorp has been certified in the Chilean Standard 3262, which promotes the reconciliation of work, family, and personal life. This achievement not only represents a significant milestone in our organizational culture, but also positions SalfaCorp as a leader in the industry, being the first company in the field to obtain this certification in Chile.
What is Chilean Standard 3262?
Chilean Standard 3262 seeks to promote equality between men and women in organizations, generating a positive impact for people and their environment. To achieve this, it is proposed to implement a set of measures that promote and generate a cultural change that allows reducing gaps favoring work, family, and personal life, as well as co-responsibility within organizations.
La organización ha estado trabajando en pos de la NCh 3262 desde el 2021, certificando 15 razones sociales en 2022 y obteniendo el Sello Iguala Conciliación en 2023, una distinción gubernamental que otorga el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, a las empresas que ya están certificadas en la Norma Chilena 3262.
Durante 2024, la Compañía asumió el desafío de implementar la NCh 3262 en sus proyectos. Para lograrlo, se creó un nuevo estándar, que busca alcanzar una cobertura del 100%.
La certificación tiene una vigencia de tres años, con evaluaciones de mantenimiento anuales durante ese período. Actualmente, la empresa está enfocada en obtener la re-certificación de la Norma Chilena 3262, lo que marcará el inicio de un nuevo ciclo 2025-2028, con objetivos renovados que fortalecen el camino iniciado en 2022.
Para SalfaCorp, reducir las brechas en diversidad, inclusión y equidad de género; es clave para seguir avanzando hacia una cultura organizacional más sostenible.
